Arbeidsvoorwaarden
We hebben een eigen bedrijfs-CAO, waarin o.a. aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden zijn geregeld. Het voordeel van een eigen CAO is dat direct kan worden ingespeeld op de wensen en behoeften vanuit het bedrijf en de medewerkers. Een beknopt overzicht van onze arbeidsvoorwaarden, voorzieningen en kortingen:
Vaste beloning:
- Salaris gebaseerd op 38-urige werkweek
- Vakantietoeslag 8%
- Vakantiedagen 24 dagen (afhankelijk van leeftijd en salaris kun je recht hebben op extra dagen tot een maximum van 34 dagen)
- De pensioenregeling is ondergebracht bij BPL. Medewerkers betalen geen eigen bijdrage (pensioenpremie), dit in tegenstelling tot veel andere bedrijven, waar de werknemer over het algemeen 1/3 deel van de totale pensioenpremie voor zijn rekening neemt
Werkgeversbijdragen:
- Aanvulling op de wettelijke bijdrage in de tegemoetkoming van de ziektekostenverzekering en kosten van studie
Middelen:
- Lease-auto, mobiele telefoon, PDA en laptop voor diverse functies (met mogelijkheid van privé-gebruik)
Vergoedingen:
- Vergoeding woon-werkverkeer (ook indien afstand wonen-werken minder dan 10 km is), buitenlandvergoeding en specifiek voor buitendienstmedewerkers vergoeding voor werkruimte en voor het reinigen van werkkleding
Toeslagen:
- Consignatietoeslag (voor medewerkers van de technische dienst) en overwerktoeslag (voor diverse functies)
Voorzieningen:
- Fiscale voorzieningen zoals spaarloonregeling en betaling vakbondscontributie
- Kortingen op diverse verzekeringen
CAO à la Carte
We kennen diverse flexibele arbeidsvoorwaarden, waardoor arbeidsvoorwaarden afgestemd kunnen worden op individuele behoeften. Voor diverse arbeidsvoorwaarden bestaat een keuzevrijheid. Het betreft o.a. keuzerecht op ADV-dagen voor parttimers, individuele levensloopregeling, kopen en verkopen van vrije dagen en een regeling variabele werktijden binnendienst.